कामाच्या क्षेत्रात भेदभाव

द कामाच्या क्षेत्रात भेदभाव वंश, त्वचेचा रंग, धर्म, लिंग, राजकीय मत किंवा कोणत्याही निकषाप्रमाणेच कार्य करण्याशी संबंधित नसलेले निकष त्यानुसार काम करतात अशा लोकांमधील वागणुकीत फरक आहे. त्याच.

रोजगाराचा भेदभाव हे कामावर योग्य आणि न्याय्य उपचारांच्या विरुद्ध आहे, जे एक चांगले सहजीवन साध्य करण्यासाठी आवश्यक आहे जे प्रत्येकजणास असे स्थान मानण्याची अनुमती देते जिथे तिथे अत्याचार करणे किंवा अपमान करणे आवश्यक नाही परंतु या भेदभावांची अनुपस्थिती देखील जास्तीत जास्त उत्पादकता मिळविण्यासाठी आवश्यक आहे. कामगार: अलीकडील काळातील सर्व अभ्यास सहमत आहेत की निराशा आणि नाखुषीने नेमका उलट परिणाम होतो.

कामाच्या ठिकाणी भेदभावाचे वर्गीकरण ज्याने ते प्राप्त केले त्या व्यक्तीच्या श्रेणीबद्ध परिस्थितीनुसार आणि त्याचे उत्पादन करणार्‍या व्यक्तीनुसार केले जाऊ शकते. असे घडते की ते सर्व निंदनीय आहेत, परंतु श्रेणीबद्ध दुव्याच्या अंतर्गत भेदभावाचे भाग आणि खालपासून ते सर्वात उच्च दुव्यांपर्यंतचे भेदभाव केवळ प्रकरणच आहेत. जेव्हा भेदभाव उच्च ते खालच्या स्तरापर्यंत येतो तेव्हा सामर्थ्य दर्शविण्याकरिता हा कार्यक्रम चुकीचा आहे ज्यामुळे कामगार रोजगारामध्ये बदल करण्यास नेहमीच्या असमर्थतेवर अवलंबून असतो, म्हणूनच त्याचा दुहेरी हानिकारक परिणाम होतो.

निःसंशयपणे, जगातील रोजगाराच्या भेदभावाच्या सर्वात व्यापक घटनांपैकी ही एक आहे नोकरीत महिलांचा कमी सहभाग. तेथे बरेच आहेत म्हणूनच नाही अशा कंपन्या ज्या महिलांना श्रेणीबद्ध पदांसाठी नोकरी देण्याची कल्पनाही करत नाहीत, परंतु जगात महान स्थापनेकडे प्रवृत्ती आहे कारण पुरुष आणि स्त्रियांमधील वेतन अंतरजगाच्या प्रदेशानुसार समान क्रिया करण्यासाठी पुरुषांच्या पगारापेक्षा 10% ते 30 किंवा 40% पर्यंत फरक असू शकतो. बर्‍याच कंपन्यांचा असा युक्तिवाद आहे की स्त्रियांना कायद्यानुसार वाढवलेल्या जादा किंमती जसे की गर्भधारणेच्या दिवसांचा समावेश करण्याची गरज भागवून हा फरक स्पष्ट केला गेला आहे: म्हणूनच मोठ्या प्रमाणात समान जबाबदा achieve्या मिळवण्यासाठी बहुतेक कायद्यांचे समायोजन करणे आवश्यक आहे. शक्य क्षेत्रे

सर्व प्रकारच्या रोजगाराच्या भेदभावाच्या निर्मूलनासाठी राज्य अनेकदा त्यांच्या चिंतेवर जोर देते. उदाहरणार्थ, 20 व्या शतकाच्या उत्तरार्धात युनायटेड स्टेट्स हा मोठ्या संख्येने कराराचा भाग होताः नागरी हक्क कायदा, समान वेतन कायदा, कारणास्तव रोजगाराच्या भेदभावाविरूद्धचा कायदा वय, अपंग अमेरिकन असोसिएशन अ‍ॅक्ट, सिव्हिल सर्व्हिस रिफॉर्म कायदा, विशेषतः कामाच्या ठिकाणी भेदभावाविरुद्ध लढा देण्यासाठी समर्पित उतारे आहेत. तथापि, बर्‍याच प्रकरणांमध्ये अर्ज अजूनही प्रलंबित आहे आणि त्याची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी हस्तक्षेप करण्याचा कोणताही प्रयत्न एंटरप्राइझच्या अत्यंत मोलाच्या स्वातंत्र्याविरूद्ध आहे.

हे देखील पहा: सकारात्मक आणि नकारात्मक भेदभाव

पुढील यादी काही उघडकीस आणते रोजगार भेदभाव प्रकरणे.

1. एखाद्या व्यक्तीस निवडलेल्या शर्यतीमुळे निवड प्रक्रियेमधून काढून टाकणे.
2. एखाद्या महिलेचे मत घेतल्याबद्दल कामगारांचे मत विचारात घेत नाही.
3. नोकरीच्या मुलाखतीत, राजकीय अभिमुखता विचारू आणि भाड्याने घेण्याचे मूल्यांकन करा.
4. धार्मिक सुट्टीचे अधिकार स्वीकारू नका जे लोक पंथाचा दावा करतात अशा लोकांशी सुसंगत असतात.
5. पूर्ण मोटर कौशल्य नसलेली एखादी व्यक्ती काम करू शकते हे समजून घेत नाही.
6. बॉसपासून सेक्रेटरीपर्यंत लैंगिक छळ.
7. एखाद्या विशिष्ट नोकरीशी संबंधित असलेल्या व्यक्तीची लैंगिक स्थिती लपविण्याचे बंधन (सैन्याच्या बाबतीत विशिष्ट).
8. गर्भधारणेच्या बाबतीत कामगार हक्कांचा भंग.
9. एखादी व्यक्ती, विशिष्ट वयापेक्षा मोठी असल्याने, एखाद्या नोकरीस पात्र नाही ज्याचे सामर्थ्य किंवा तारुण्याच्या इतर कौशल्यांशी काही देणे-घेणे नसते.
10. एखाद्या रोगाचा संसर्ग करण्यासाठी एखाद्याचा रोजगाराचा करार रद्द करणे.