औपचारिक आणि अनौपचारिक संस्था

सामग्री

• औपचारिक आणि अनौपचारिक संस्था यांच्यात फरक
• औपचारिक संघटनेची उदाहरणे
• अनौपचारिक संस्थेची उदाहरणे

त्याच्या ऑपरेशनमध्ये श्रेणीबद्ध, रचनात्मक आणि कठोरपणाचे वेगवेगळे अंश असलेल्या एकत्रित संघटनेचे विविध प्रकार आहेत.

या अर्थाने, चर्चा आहे औपचारिक आणि अनौपचारिक संस्था दरम्यान फरक करणे ते फॉर्म जे दस्तऐवजात स्थापित केले गेले आहेत (औपचारिक संस्था) आणि जे अधिक उत्स्फूर्त आणि लवचिक आहेत (अनौपचारिक संस्था).

दोघेही एकाच सामाजिक किंवा कामाच्या संदर्भात उद्भवू शकतात (खरं तर ते करतात) परंतु एखादी विशिष्ट कार्य साध्य करण्याच्या उद्देशाने दीर्घकाळ केवळ एक लादला जाऊ शकतो.

सर्व संघटना अपवाद वगळता कठोर किंवा कठोर खेळाच्या त्यांच्या स्वतःच्या नियमांचे पालन करतात. असे म्हटले जाऊ शकते की "औपचारिक" आणि "अनौपचारिक" फक्त त्याच विश्लेषक दृष्टीकोनाची अत्यंत श्रेणी आहेत.

खरं तर, अनौपचारिक संस्था सहसा संवाद आणि सामाजिक भांडणातून उद्भवते जी औपचारिक रचना गटाच्या सदस्यांवर लादते.

हे देखील पहा: रेखीय संघटनांची उदाहरणे

औपचारिक आणि अनौपचारिक संस्था यांच्यात फरक

औपचारिक आणि अनौपचारिक संस्था यांच्यात मुख्य फरक आहे प्रथम "अधिकृत" आहे, म्हणजेच, सैद्धांतिक मॉडेलद्वारे समर्थित (सहसा लेखी: एक सनद, एक संस्थात्मक पुस्तिका) इत्यादींवर आधारित योजना, अंदाज, वर्तन मॉडेल आणि इतर वैचारिक साधने जे श्रेणीकरण बनवतात आणि विशिष्ट आणि विभक्त घटकांमध्ये कामगार विभाजनास परवानगी देतात.

• द औपचारिक संस्था त्यांचा काळ अधिक कठोर, अधिक ठोस आणि काळानुसार टिकून असतो, म्हणूनच ते अधिक नियंत्रित संस्था आहेत, त्यांच्या सदस्यांच्या वैयक्तिकतेच्या आकस्मिकतेच्या अधीन असतात. औपचारिक रचनेत मर्यादा, शक्ती आणि जबाबदा usually्या सामान्यत: अधिक चांगल्या प्रकारे परिभाषित केल्या जातात आणि अनौपचारिकपेक्षा अधिक नियंत्रणीय आणि मोजण्यायोग्य असतात.
• द अनौपचारिक संस्था त्यांच्याकडे वेळोवेळी कागदोपत्री आधार किंवा निश्चित लेखी मार्गदर्शक तत्त्वे नसतात कारण त्यांचे कार्यकारी नियम त्यांच्या सदस्यांच्या इच्छेनुसार कमी-अधिक प्रमाणात बदलतात. हे त्यांना बर्‍याच लवचिकतेची अनुमती देते, परंतु त्यांचे ऑपरेशन देखील मर्यादित करते आणि त्यांना एन्ट्रोपी (डिसऑर्डर) साठी अतिसंवेदनशील बनवते.

औपचारिक संघटनेची उदाहरणे

1. मंत्रालयाची नोकरशाही संस्था. जरी कधीकधी ते तसे दिसत नसले तरी मंत्रालय आणि राज्य विभाग औपचारिकरित्या आयोजित केले जातात कारण ते त्यांच्या अंतर्गत नियमांनुसार विभागणीनुसार विभागीयरण आणि कामाचे तपशील यांचे पालन करतात. हे अर्थातच बदलले जाऊ शकते, परंतु संरचनेत लागू केलेले बदल सांगून नवीन कागदजत्र तयार केल्याशिवाय नाही.
2. एखाद्या विद्यापीठाचे सह-शासन. स्वायत्त विद्यापीठांमध्ये विद्यापीठ समुदायाच्या मताने निवडलेले सहकारी संस्था असतात आणि ज्यांचे ऑपरेशन रेकॉर्डरेट्स आणि व्हाईस-रिक्टेरेट्स आणि त्याप्रमाणे सर्वात सोप्या स्टूडंट सेंटर पर्यंत रचते आणि रचना करतात अशा रचनात्मक दस्तऐवजाद्वारे शासित होते. पुन्हा, या घटनांचे कार्य बदलले जाऊ शकते, परंतु प्रथम नवीन लेखी तरतूद केल्याशिवाय आणि ठराविक निर्णयांच्या उदाहरणे पार पाडल्याशिवाय नाही.
3. बँकेचे व्यवस्थापन. बँकेत कामांची रचना भिन्न औपचारिक आणि विभेदित विभागांचे पालन करते आणि मोठ्या औपचारिकता आणि नियंत्रणाच्या तत्त्वानुसार समन्वय ठेवते, ही एक संस्था आहे जी पैशाच्या प्रमाणात हाताळेल.
4. देशाचे सरकार. आपली शासन व्यवस्था आणि आपली विशिष्ट विधायी चौकट काहीही असो, देशातील सरकारे औपचारिक संघटनांची उदाहरणे आहेत: त्यांची निवड विशिष्ट पद्धतींनुसार केली जाते (काही निवडले जात नाहीत, अर्थातच), ते राज्य (लष्करी दल) च्या हिंसाचाराच्या मक्तेदारीपासून आणि मार्ग नियंत्रित करणार्‍या रहदारी नियमांनुसार जाणा positions्या पदे आणि पदानुक्रमांचे पालन करतात. ज्यामध्ये आपण शहरात फिरू. हे सर्व कायदे, संहिता आणि प्रजासत्ताकांच्या घटनेत समाविष्ट आहे.
5. कोणतीही कंपनी. कंपन्या त्यांच्या दस्तऐवजांद्वारे संचालित केल्या जातात ज्यात त्यांचे श्रेणी, त्यांचे भिन्न विभाग आणि समन्वय दिसून येतो, थोडक्यात, प्रलंबित औपचारिक कार्ये पार पाडण्यासाठी आणि संघटना म्हणून त्याचे ध्येय गाठण्यासाठी आपल्या विविध कामगार आणि कर्मचार्‍यांच्या प्रयत्नांचे समन्वय साधणारी त्याची औपचारिक रचनाजे काही आहे ते.

अनौपचारिक संस्थेची उदाहरणे

1. सहकार्‍यांचा गट. सहकार्यांचा एक गट जो एकमेकांना नियमितपणे पाहतात आणि बिअर घेण्यासाठी कामावरुन बाहेर पडतात, अशा एका अनौपचारिक संस्थेद्वारे संचालित केले जाते जे त्यापैकी कोणत्याहीच्या अभावी अनुमती देते, जे आडवे बनवते आणि सौदा अधिक लवचिक करते आणि लेखनात कोणतीही बांधिलकी आवश्यक नसते किंवा शासित करण्याच्या नियमांची यादी. गटाचा सदस्य यापुढे कोठेही भाग न घेता यापुढे हजेरी लावू नये किंवा दुसर्‍या मार्गाने हजेरी लावू शकतो.
2. रविवारची सॉकर टीम. बर्‍याच कुटूंबातील किंवा मित्रांच्या गटांनी खेळ खेळण्यासाठी एकत्र येणे सामान्य आहे, ज्यासाठी त्यांनी स्वतःला कमीतकमी दोन विरोधी संघात संघटित केले पाहिजे आणि सर्व सामान्य असलेल्या खेळाच्या नियमांचे पालन केले पाहिजे; परंतु ती संघटना कोणत्याही दस्तऐवजात दिसणार नाही किंवा ती आपल्या इच्छेस प्रतिरोधक नसेलम्हणूनच जर एखाद्याने दुसर्‍यासह संघ बदलण्याचे ठरविले तर ते ते करू शकतात किंवा जर ते धावण्यामुळे थकल्यासारखे असतील आणि गोलकीपरसह स्थान बदलले तर काहीही हरकत नाही.
3. पथ विक्रेते. एका कारणास्तव पेडलिंगला अनौपचारिक अर्थव्यवस्थेचा भाग म्हणून ओळखले जाते: ते कर आणि आर्थिक परिपथांच्या नियमित आणि अधिकृत उपकरणामध्ये प्रवेश करत नाहीत, परंतु त्याऐवजी काही काळ करार आणि कर न भरता, तेथे त्यांची उत्पादने विक्रीसाठी विक्रीसाठी ठेवतात., भाडे किंवा काहीही जे नंतर कायदेशीररित्या सिद्ध केले जाऊ शकते. याचा अर्थ असा नाही की ते संघटित नाहीतः त्यांनी स्वस्त किंमत विकत घेणे आवश्यक आहे आणि ते अधिक महाग विकले पाहिजे, ते कोठे शोधायचे हे माहित आहे, कोणत्या उत्पादनांना सर्वाधिक मागणी आहे इ.
4. एक वाचन क्लबशेजार. कोणत्याही शहरात वाचन क्लब असू शकेल ज्यात वाचण्यासाठी इच्छुक शेजारीच असतात, त्यांच्या पुस्तकांबद्दल एकत्र जमण्याबद्दल प्रोत्साहित करण्यापेक्षा आणि सभांमध्ये संघटनेच्या ठराविक फरकाने या गुणवत्तेशिवाय बरेच काही केले जाते जेणेकरून प्रत्येकजण बोलू शकत नाही एकाच वेळी किंवा वेगवेगळ्या पुस्तकांबद्दल चर्चा करा. परंतु ही संस्था लवचिक आहे, बदलत आहे आणि कोणत्याही प्रकारच्या औपचारिक वचनबद्धतेची आवश्यकता नाही.
5. लग्नाच्या टप्प्यात एक प्रेमळ जोडपे. विवाह किंवा सहवास विपरीत, न्यायालयीन विवाह जोडप्याच्या संघटनेचा एक टप्पा आहे ज्यास अनौपचारिक म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते, कारण ते फक्त त्यात सामील असलेल्यांच्या इच्छेनुसार दिसून येते आणि विवाह प्रमाणपत्र सारख्या कोणत्याही कायदेशीर वचनबद्धतेस पात्र नाही. सर्व काही असूनही, हा मोकळेपणाने व्यत्यय आणू शकतो आणि तरीही त्या दोघांमधील परस्पर कराराच्या काही नियमांचे पालन करतो, जे साधारणपणे निष्ठा, आदर, अपवाद वगैरे असतात.

हे तुमची सेवा देऊ शकतेः कार्यात्मक संस्थांची उदाहरणे