कंपनीची धोरणे आणि मानक

सामग्री

• कंपनीच्या निकषांची वैशिष्ट्ये
• कंपनीच्या मानकांची उदाहरणे

दकंपनी मानकेते औपचारिक किंवा अनौपचारिक तरतुदींचा संच आहेत जे प्रशासकीय संस्थेच्या अंतर्गत कामकाजावर नियंत्रण ठेवतात.

आम्हाला माहित आहे की, निकष अवांछित आचरण (निषिद्ध मानदंड) प्रतिबंधित करून किंवा इच्छित गोष्टी (परवानगी मानदंड) यांना परवानगी देऊन सामाजिक आणि स्वीकार्य किंवा संस्थात्मक आवश्यक आचरणांचे संचालन करतात जे योग्य आणि सुसंवादी मानवी वर्तनाची हमी देतात.

मानवाच्या संघटनेच्या प्रत्येक प्रकारासाठी निकष किंवा धोरणे अत्यावश्यक असतात, जेव्हा गट बनवणा individuals्या व्यक्तींकडून अंतर्गत बनवले जातात तेव्हा ते निरंतर देखरेखीची आणि मजबुतीकरण करणे अनावश्यक करतात कारण प्रत्येक व्यक्ती शिकलेल्या संहितेनुसार कार्य करतो.

त्या दृष्टीने, सर्व मानवी संग्रहांचे त्यांचे मानक आहेत, ते स्पष्ट आहेत की नाही (औपचारिक, कुठेतरी लिहिलेले) किंवा अंतर्भूत (अनौपचारिक, शांत, सामान्य ज्ञान) ज्यावर तो चिकटतो.

द एकूण नियमांची अनुपस्थिती ज्यामुळे अराजक आणि अव्यवस्थितपणा होतो, त्याचप्रमाणे खराब नियम आराखड्यांमुळे वेळ, उर्जा किंवा कर्मचार्‍यांची अस्वस्थता कमी होते; म्हणूनच कोणत्याही कंपनीच्या कामगारांच्या उत्पादक सहजीवनासाठी निकषांचे चांगले धोरण महत्त्वाचे ठरेल.

हे देखील पहा:

• व्हिजन, मिशन आणि कंपनीची उद्दीष्टेची उदाहरणे

कंपनीच्या निकषांची वैशिष्ट्ये

योग्यरित्या कार्य करण्यासाठी, कंपनीचे मानक हे असणे आवश्यक आहे:

• योग्य. ते प्रामाणिकपणे लागू केले जाणे आवश्यक आहे आणि नेतृत्वाच्या इच्छेनुसार नव्हे तर वस्तुनिष्ठ निकषांवर त्यांना प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे.
• ज्ञात. मानकांची पूर्तता करण्यासाठी, त्यांनी प्रभावित केलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांना ते परिचित असले पाहिजेत. एखाद्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकते अशा मानकांचे पालन करणे अपेक्षित नाही.
• कामगार उद्देशाशी जोडलेले. कंपनीच्या नियमांनुसार कंपनीच्या उद्दीष्टांच्या यशस्वी पूर्ततेकडे कल असणे आवश्यक आहे, म्हणजेच ते कार्यक्षमता आणि वचनबद्धतेपासून बनविलेले असावेत.
• सुसंगत. सर्वसाधारणपणे स्वतःचा विरोधाभास होऊ शकत नाही किंवा इतरांद्वारे त्याचा विरोधाभासही केला जाऊ शकत नाही परंतु त्यांनी एकत्रितपणे सुसंवादी मार्गाने कार्य केले पाहिजे.
• व्यवसाय मूल्यांसह सुसंगत. कोणत्याही नियमात अशी कंपनी तयार केली जाऊ नये जी कंपनीच्या भावभावना विरूद्ध असेल किंवा ज्या नियमांद्वारे ती चालविली जाते त्यांचे उल्लंघन होईल.
• साधने. या नियमांनुसार कंपनीच्या कामगारांना सुरक्षा, आत्मविश्वास आणि उत्पादनक्षमता प्रदान केली पाहिजे आणि त्यांचे काम अडथळा आणू नये किंवा त्यापासून त्यांना अनावश्यकपणे विचलित करू नये.

हे तुमची सेवा देऊ शकतेः

• कंपनीची उद्दिष्टे उदाहरणे

कंपनीच्या मानकांची उदाहरणे

1. सुरक्षा नियम. हे ते आहेत जे कामगारांचे संरक्षण सुनिश्चित करतात, त्यांच्या स्वत: च्या फायद्यासाठी विशिष्ट मार्गाने कार्य करण्यास भाग पाडतात किंवा त्यांच्या कामात अनावश्यक जोखीम घेऊ नये म्हणून संरक्षणात्मक घटक वापरतात. उदाहरणार्थ: मेटॉलर्जिकल कंपनीमधील नियम ज्यासाठी कामगारांना संरक्षक ग्लोव्ह्ज आणि चष्मा नेहमी वापरण्याची आवश्यकता असते.
2. घराचे नियम. जे व्यापारी कामगारांचे निरोगी आणि सन्माननीय अस्तित्व सुनिश्चित करतात आणि काहींचे वागणे इतरांना इजा करण्यापासून रोखतात. उदाहरणार्थ: कार्यालयीन कंपनीमधील एक नियम ज्यामध्ये जेवणाचे खोली असेल तर ते फक्त खाण्याचे क्षेत्र आहे जेणेकरून कामाच्या वातावरणाला गंध वा त्रास देऊ नये..
3. ड्रेस कोड. याला "युनिफॉर्म कोड" देखील म्हणतात, हे असे नियम आहेत जे कामगारांच्या पोशाखाचे नियमन करतात, कंपनीला आपल्या कर्मचार्‍यांना ओळखण्यासाठी सेवा देणारी सामान्य संहिता सांभाळतात किंवा आपल्या पाहुण्यांवर कंपनीच्या औपचारिक संस्काराचा आदर करतात. उदाहरणार्थ: आरोग्य सेवा कंपनीमधील एकसमान कोड जो वैद्यकीय कर्मचार्यांना स्वच्छ पांढरा कोट नेहमी वापरतो.
4. आरोग्याचे मानक. विशेषत: अन्न हाताळणार्‍या कंपन्यांसाठी किंवा ज्यांचे कामगार आरोग्यास जोखीम दर्शवितात त्यांच्यासाठी रोग, दूषितपणा आणि आरोग्यासाठी होणारे इतर धोके टाळण्यासाठी घटकांची योग्य व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ: फूड कंपनीचे नियम बुरशी, जीवाणूपासून मुक्त आणि ग्राहकांना चांगल्या स्थितीत ठेवण्यासाठी त्याचे नियम आहेत.
5. पदानुक्रम नियम. प्रत्येक मानवी संघटनेत नेते आणि व्यवस्थापक असतात आणि हे श्रेणीक्रम मानवी गियरच्या निरंतर कामकाजासाठी नेहमीच महत्त्वाचे असते. म्हणूनच तेथे नेतृत्व आणि कामगार यांच्यात भेद करणारे श्रेणीबद्ध नियम आहेत. उदाहरणार्थ: कंपनीच्या श्रेणीनुसार नियम जे कामगारांना संस्थेच्या चार्टमध्ये त्यांच्यापेक्षा वरचढ असलेल्यांच्या अधिकाराचे पालन करण्यास बाध्य करते.
6. प्रोटोकॉल नियम. प्रोटोकॉल आदरणीय परिस्थितीत किंवा विशेष अतिथींशी व्यवहार करताना संवाद साधण्यास सुलभ दृष्टिकोन आणि वर्तनांचा समूह म्हणून समजला जातो. उदाहरणार्थ: रिसेप्शन कामगारांना आपले स्वागत कसे करावे, सभ्यपणे हजर राहावे आणि अभ्यागत आणि ग्राहकांना कॉफी द्यायची सूचना देतील अशा कंपनीमधील प्रोटोकॉल नियमांचा संच.
7. कायदेशीर आणि कायदेशीर निकष. कोणत्याही कंपनीचे कायदेशीर नियम हे त्याच्याकडे असलेल्या नियमांच्या सर्वात औपचारिक डिग्री असतात, कारण कंपनी ज्या देशांत कार्यरत आहे त्या देशातील गुन्हेगारी आणि नागरी संहितांचे पालन करते. उदाहरणार्थ: एखाद्या कंपनीचे अंतर्गत ऑडिटिंग मानदंड जे त्यास महत्त्वपूर्ण कायदेशीर संघर्षांपासून स्वतःचे संरक्षण करण्यास परवानगी देतात.
8. कामाचे नियम. काहीसे सामान्य म्हणजे, कंपनीत काम करण्याचे विशेष मार्ग त्यांच्याशी करावे लागतील आणि ते देशातील कायदेशीर संहिता आणि कंपनीच्या दृष्टीकोनांमधील आहेत. उदाहरणार्थ: गूगलसारख्या बर्‍याच मोठ्या कंपन्यांकडे कामाचे अत्यंत हलगर्जीपणाचे नियम आहेत जे त्यांच्या कामगारांना लवचिक तासांना त्यांची जास्तीत जास्त कामगिरी करण्यास अनुमती देतात.
9. कामावर ठेवण्याचे नियम नवीन कर्मचार्‍यांचे अधिग्रहण करणे देखील कंपनीच्या नियमांनुसार आणि समन्वयाच्या अधीन आहे (आणि कायदेशीर चौकट ज्यामध्ये हे कार्य करते). उदाहरणार्थ: बर्‍याच कंपन्यांकडे असे नियम आहेत जे त्यांच्या कर्मचार्‍यांची भेदभावपूर्ण निवड रोखतात किंवा अपंग लोकांना त्यांच्या पगारावर सामावून घेतात, जसे मॅक्डोनल्ड्स विशेष गरजा असलेल्या मुलांसह करतात..
10. संग्रहण करण्याचे नियम. कंपन्या त्यांच्या संस्थात्मक स्मृतींच्या शाश्वत कामकाजाची हमी देण्यासाठी विशिष्ट आर्काइव्हल मानदंडांवर आधारित त्यांचे संग्रहण आणि दस्तऐवज ग्रंथालयांची विल्हेवाट लावतात. उदाहरणार्थ: ट्रान्सनेशनल कंपनीचे फाइलिंग स्टँडर्डस ज्यांना बर्‍याच शाखांमध्ये कागदपत्रे आणि माहिती सामायिक करण्यास भाग पाडले जाते.

हे तुमची सेवा देऊ शकतेः

• सहजीवनाच्या नियमांची उदाहरणे
• अनुज्ञेय आणि निषिद्ध मानकांची उदाहरणे
• सामाजिक नियमांची उदाहरणे
• गुणवत्ता मानकांची उदाहरणे
• विस्तृत आणि कठोर अर्थाने मानकांची उदाहरणे